Hội thảo quốc tế “Đào tạo nhân lực cho nền công vụ đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân và hội nhập quốc tế”

Thứ sáu - 06/12/2019 05:13

Sáng ngày 06/12, tại trụ sở Bộ, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội phối hợp với Đại sứ quán Cộng hòa Pháp tại Việt Nam và Viện Quản trị Chandler, Singapore tổ chức Hội thảo quốc tế “Đào tạo nhân lực cho nền công vụ đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân và hội nhập quốc tế”.

Tham dự Hội thảo có các chuyên gia, nhà khoa học đến từ các nước: Pháp, Italia, Nga, Thụy Điển, Singapore, Malaysia, Campuchia, Nigeria; các chuyên gia, nhà khoa học trong nước và đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ.

Thứ trưởng Triệu Văn Cường phát biểu khai mạc Hội thảo

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Triệu Văn Cường cho biết, trong thời gian qua, Chính phủ Việt Nam nói chung, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội trực thuộc Bộ Nội vụ nói riêng đã triển khai nhiều hoạt động hợp tác với các quốc gia có kinh nghiệm về cải cách hành chính để trao đổi, học hỏi trên nhiều phương diện, trong đó có công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực khu vực công. Hội thảo khoa học quốc tế này nằm trong nỗ lực chung nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân và hội nhập quốc tế, góp phần cải cách hành chính.

Hội thảo quốc tế được tổ chức có ý nghĩa lớn cả về mặt lý luận và thực tiễn, góp phần chia sẻ những kinh nghiệm giữa các nhà khoa học trong và ngoài nước trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Thứ trưởng hy vọng, thông qua Hội thảo sẽ cung cấp những cơ sở lý luận và thực tiễn quan trọng để giúp Bộ Nội vụ tham mưu, đề xuất với Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và cơ quan có thẩm quyền trong việc hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

PSG.TS. Nguyễn Bá Chiến phát biểu đề dẫn Hội thảo

Phát biểu đề dẫn Hội thảo, PSG.TS. Nguyễn Bá Chiến khẳng định, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của tổ chức, quyết định sự thành bại của tổ chức, là chìa khóa để giải quyết các vấn đề của tổ chức. Đầu tư vào nguồn nhân lực là đầu tư cho phát triển.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của từng cơ quan nhà nước mà còn ảnh hưởng tới kết quả hoạt động của nền công vụ quốc gia, tác động tới hiệu quả quản trị quốc gia. Kết quả công việc, năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức phản ánh rõ nét nhất hiệu quả hoạt động của nền công vụ, hiệu quả của hoạt động điều hành kinh tế - xã hội của Chính phủ. Vì vậy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nâng cao chất lượng hoạt động động công vụ. Nhà nước Việt Nam xác định, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức vừa là yêu cầu trước mắt, vừa là nhiệm vụ lâu dài nên phải thực hiện thường xuyên để nâng cao năng lực cán bộ, công chức, viên chức hướng đến mục tiêu xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, hiện đại.

Để Hội thảo đạt hiệu quả cao, PSG.TS. Nguyễn Bá Chiến đề nghị các đại biểu, các chuyên gia, các nhà khoa học tập trung trao đổi, thảo luận về các vấn đề như: quản trị quốc gia với mục tiêu xây dựng nền hành chính phục vụ, trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư; các nội dung, giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực trong cơ quan nhà nước đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân và hội nhập quốc tế; đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao trong xu hướng nền hành chính hội nhập và phục vụ. Đồng thời, chia sẻ kinh nghiệm quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho nền công vụ.

PGS.TS. Vũ Minh Khương tham luận tại Hội thảo

Với tham luận “Tầm nhìn Việt Nam 2045 và Chiến lược đưa Việt Nam trở thành một quốc gia thịnh vượng”, PGS.TS. Vũ Minh Khương đã nêu bật 08 xu thế lớn toàn cầu đang tác động tới sự phát triển của các quốc gia trên thế giới đó là: toàn cầu hóa; sự trỗi dậy của khu vực châu Á; quá trình đô thị hóa; dân số ngày càng già hóa; phát triển bền vững trở thành mối quan tâm hàng đầu của các quốc gia và thực hiện trách nhiệm xã hội của các chủ thể trong xã hội.

Những xu thế này đang tác động mạnh mẽ tới cách thức xác lập thể chế, vận hành quản trị quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Bối cảnh đó đang đặt ra những thách thức đòi hỏi những nỗ lực cải cách vượt bậc của Việt Nam.

Từ những bối cảnh đó, PGS.TS. Vũ Minh Khương đã nêu rõ các vai trò, đặc trưng, năng lực cốt lõi của bộ máy công quyền, của đội ngũ lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức để Việt Nam thực hiện thành công Tầm nhìn 2045, phát triển thịnh vượng. Đây là những gợi ý hết sức quan trọng để xác định khung năng lực cốt lõi của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ khung năng lực cốt lõi để xác định các nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng để Việt Nam có được đội ngũ lãnh đạo tinh hoa vận hành đất nước.

TS. Nguyễn Tiến Dĩnh tham luận tại Hội thảo

TS. Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, nền hành chính phục vụ là nền hành chính lấy công dân làm trung tâm, mọi quá trình của nền hành chính đều dựa vào sức mạnh của công dân và vì lợi ích của công dân. Chỉ khi Chính phủ là Chính phủ mở, công dân dễ tiếp cận với Chính phủ thì mới có thể phát huy được đầy đủ vai trò, trách nhiệm của công dân vào quá trình quản lý nhà nước.

TS. Nguyễn Tiến Dĩnh cũng cho biết, 04 nội dung của nền hành chính phục vụ ở Việt Nam bao gồm: nền hành chính dân chủ, lấy công dân làm trung tâm; lấy phục vụ công dân làm tôn chỉ mục đích, là giá trị cốt lõi; tính pháp quyền của nền hành chính và nền hành chính trách nhiệm. Từ đó, TS. Nguyễn Tiến Dĩnh đề xuất một số nội dung cần phải hoàn thiện để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu của nền hành chính phục vụ.

Ông Wu Wei Neng tham luận tại Hội thảo

Trình bày tham luận với chủ đề “Phát triển lãnh đạo cấp cao trong nền công vụ”, ông Wu Wei Neng, Giám đốc điều hành Viện Quản trị Chandler, Singapore dẫn lại lời của Thủ tướng Lý Quang Diệu: “Nhân tài là tài sản giá trị nhất của một quốc gia. Đối với một đất nước nhỏ bé với 02 triệu dân, nghèo tài nguyên và chỉ mới giành được độc lập từ năm 1965 như Singapore, thì đây chính là yếu tố quyết định… Gánh nặng chính của công tác lập kế hoạch và thực hiện được đặt lên vai của khoảng 300 lãnh đạo chủ chốt”. Do đó, ông Wu Wei Neng xác định tầm quan trọng của đội ngũ lãnh đạo cấp cao đó là: định hình văn hóa tổ chức, tầm nhìn, chiến lược, thiết lập mục tiêu và đảm bảo sự triển khai phù hợp; quản lý và phân bổ nguồn lực quý giá của tổ chức (ví dụ: tiền bạc, nhân tài, thời gian); tăng cường, duy trì tổ chức và chuyển giao một di sản vững chắc hơn cho các nhà lãnh đạo kế thừa.

Để có phương pháp tốt nhất trong việc đào tạo lãnh đạo cấp cao, ông Wu Wei Neng đề xuất, chương trình đào tạo dành cho viên chức bậc thấp hoặc viên chức với các chức năng công việc cụ thể hoặc rất kỹ thuật được thiết kế tương đối đơn giản. Chương trình đào tạo bao gồm hoạt động đào tạo trên lớp dựa trên kỹ năng và năng lực kết hợp với một số bài tập thực hành.

Tuy nhiên, chương trình đào tạo dành cho các nhà lãnh đạo cấp cao thường khó và phức tạp hơn. Các nhà lãnh đạo cấp cao có nhiều kinh nghiệm và kiến thức và thường là có hiểu biết hơn cả giảng viên. Họ cùng đảm nhiệm nhiều trọng trách và có ít thời gian để tham gia đào tạo. Nhưng do bối cảnh thay đổi nhanh chóng và những thách thức mới trong công tác quản trị, ngay cả các nhà lãnh đạo cấp cao cũng cần liên tục học hỏi, phát triển và cải thiện. Do đó, cần phải phát triển và bồi dưỡng các nhà lãnh đạo tương lai ngay từ giai đoạn đầu. Cùng với đó, các cơ quan chính quyền Trung ương và các nhà lãnh đạo cấp cao nhất cần tích cực tham gia vào công tác phát triển lãnh đạo.

Ông Sergio Pugliano tham luận tại Hội thảo

Ông Sergio Pugliano, Tổng giám đốc Cơ quan giáo dục chuyên nghiệp (EnAIP) vùng Piemote, Cộng hòa Italia đã giới thiệu mô hình, cách thức vận hành của EnAIP – cơ quan mạng lưới quốc gia về đạo tạo và thúc đẩy việc làm. Mô hình hoạt động của EnAIP là tham chiếu quan trong cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nói riêng và các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực nói chung ở Việt Nam có thể tiếp cận, tham khảo…

Quang cảnh Hội thảo

Phát biểu tổng kết Hội thảo, Thứ trưởng Triệu Văn Cường trân trọng cám ơn và đánh giá cao sự tham gia đông đảo và tâm huyết của các chuyên gia, nhà khoa học, các đại biểu đã đem lại thành công cho Hội thảo.

Thứ trưởng Triệu Văn Cường cho rằng, nội dung các tham luận đã tập trung làm sáng rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh hội nhập và xây dựng nền hành chính phục vụ đối với Việt Nam. Các tham luận của các chuyên gia, các nhà khoa học đến Singapore, Italia, Pháp,... đã chia sẻ kinh nghiệm hết sức quý báu trong đào tạo, bồi dưỡng nhân lực cho nền công vụ. Qua đó đã gợi mở, định hướng nhiều nội dung quan trọng cho các nhà khoa học, nhà quản lý thực tiễn tại Việt Nam tiếp tục tham mưu cho các cơ quan quản lý, các cơ quan nghiên cứu, giảng dạy và đào tạo hoàn thiện nội dung, chương trình, phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức./.

Thanh Tuấn/https://www.moha.gov.vn/