00:57 EST Chủ nhật, 24/11/2024
CHỦ ĐỀ HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HCM CỦA VP ĐIỂU PHỐI NTM HÀ TĨNH "GƯƠNG MẪU, CHỦ ĐỘNG, TÂM HUYẾT, KHOA HỌC, HIỆU QUẢ"

Menu Hệ thống

Tư vấn chính sách
Văn bản Pháp luật
Văn bản Pháp luật
Điều hành tác nghiệp Hà Tĩnh
Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn
Cổng Thông tin Điện tử Hà Tĩnh
Công báo Hà Tĩnh
Báo Nông nghiệp Việt nam
Khuyến nônng Việt Nam
Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Tĩnh

TRANG CHỦ » Tin Tức » Nhiều người quan tâm » Kiến thức quản lý


Đối tác chiến lược ngành in bạt quảng cáo

in bạt hiflex - in decal pp - in decal ngoài trời - in băng rôn

Những quy định tiền lương người lao động nên biết

Thứ tư - 01/07/2015 23:07
Nhiều quy định của Luật lao động và các văn bản liên quan đến quyền lợi, lương thưởng của người lao động vẫn được ít người biết tới.
Theo Bộ luật Lao động 2012, tiền lương thử việc bằng 85% mức lương công việc. Thời gian thử việc đối với lao động có trình độ lao động từ cao đẳng trở lên là 60 ngày; trình độ trung cấp trở lên là 30 ngày và công việc khác là 60 ngày.

Theo Bộ luật Lao động 2012, tiền lương thử việc bằng 85% mức lương công việc. Thời gian thử việc đối với lao động có trình độ lao động từ cao đẳng trở lên là 60 ngày; trình độ trung cấp trở lên là 30 ngày và công việc khác là 60 ngày.

 Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
 Người sử dụng lao động cũng không được đơn phương cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của người lao động.
Người sử dụng lao động cũng không được đơn phương cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của người lao động.
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
 Người giúp việc phải ký hợp đồng lao động và được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày.
Người giúp việc phải ký hợp đồng lao động và được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày.

.

V.H (VOV)
 
 
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa: n/a

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Thư viện Hình ảnh



Thăm dò ý kiến

Đánh giá kết quả thực hiện Chương trình NTM nên theo chỉ tiêu nào?

Số xã về đích (đạt 19/19 tiêu chí)?

Tổng số tiêu chí đạt chuẩn?

Tổng mức độ tiến bộ của tất cả các tiêu chí (theo phương pháp chấm điểm)?

Phương án khác?

Thời tiết - Tỷ giá

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 290

Máy chủ tìm kiếm : 2

Khách viếng thăm : 288


Hôm nayHôm nay : 46666

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 1104967

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 71332282