12:47 EST Thứ sáu, 27/12/2024
CHỦ ĐỀ HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HCM CỦA VP ĐIỂU PHỐI NTM HÀ TĨNH "GƯƠNG MẪU, CHỦ ĐỘNG, TÂM HUYẾT, KHOA HỌC, HIỆU QUẢ"

Menu Hệ thống

Tư vấn chính sách
Văn bản Pháp luật
Văn bản Pháp luật
Điều hành tác nghiệp Hà Tĩnh
Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn
Cổng Thông tin Điện tử Hà Tĩnh
Công báo Hà Tĩnh
Báo Nông nghiệp Việt nam
Khuyến nônng Việt Nam
Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Tĩnh

TRANG CHỦ » Tin Tức » Tin tức nông thôn mới » Tin trong tỉnh


Đối tác chiến lược ngành in bạt quảng cáo

in bạt hiflex - in decal pp - in decal ngoài trời - in băng rôn

Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Thứ sáu - 06/10/2017 09:40
Tại hội nghị tổng kết Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) của thị xã Kỳ Anh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng đề nghị địa phương tiếp tục thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Thực hiện Nghị quyết TW 3 (khóa VIII), thị xã Kỳ Anh đã thực hiện nghiêm các quy định, quy chế về quản lý và phân cấp quản lý, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ; nghiêm túc trong tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bồi dưỡng, sử dụng, sắp xếp bố trí cán bộ... Theo đó, đội ngũ cán bộ có bước trưởng thành, tiến bộ về nhiều mặt.

Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian tới, thị xã Kỳ Anh tiếp tục khắc phục các vấn đề còn khó khăn, bất cập, xác định rõ quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ và kinh nghiệm thực tiễn, tổ chức thực hiện và thi hành nhiệm vụ tốt...

 

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng cho rằng: Thị xã Kỳ Anh là đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của cả tỉnh. Do đó, địa phương cần tiếp tục đổi mới công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng, phát triển địa phương trở thành đô thị văn minh, hiện đại. Đặc biệt, cần tiếp tục thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn; gắn việc đánh giá cán bộ với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương; thường xuyên kiểm tra, đánh giá đúng về năng lực cán bộ; có chính sách đối với việc luân chuyển, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ./.

CTV Minh Hằng
http://www.hatinhtv.vn/

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa: n/a

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Thư viện Hình ảnh



Thăm dò ý kiến

Đánh giá kết quả thực hiện Chương trình NTM nên theo chỉ tiêu nào?

Số xã về đích (đạt 19/19 tiêu chí)?

Tổng số tiêu chí đạt chuẩn?

Tổng mức độ tiến bộ của tất cả các tiêu chí (theo phương pháp chấm điểm)?

Phương án khác?

Thời tiết - Tỷ giá

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 172

Máy chủ tìm kiếm : 14

Khách viếng thăm : 158


Hôm nayHôm nay : 37396

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 1201414

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 72884123